(October 13, 2017) It’s time of the year to receive the rebates if you are eligible and support mature Singapore human capital in your organisation. Do note that there is an expiry and forfeiture if forgot to claim ☺️
今年前半年的津贴这个月会收到支票与通知书,请在有效期内折现。要不有关补贴就无效了!☺️

(October 9, 2017)

新加坡准证政策大调整:帮家属申请DP、LTVP 有所变动 (必看)
十月 2, 2017
新加坡人力部宣布针对外籍员工家属准证的政策将做出新的调整,有需要的人请收藏好此帖。

是的,你没有看错:人力部进一步调整EP给家人申请DP家属准证门槛,带配偶和孩子你的最低薪水必须$6000新币才可以申请,带父母最低薪水$12000新币。

内容摘要

作为定期更新的一部分,人力部已经重新审视了工作准证持有者为家属申请准证的资格。这是为了确保主准证持有者可以负担他们的家属在新加坡(的生活开销等)。

从2018年1月1日开始:

1. 工作准证持有者需要符合最低工资标准,才能为其配偶和孩子申请家属准证,最低工资6000新元。

2. 工作准证持有者需要符合最低工资标准,才能为其父母申请家属准证,最低工资12000新元。

为配偶、子女新申请家属准证(DP) ,为父母申请长期居留证(LTVP),如果在2018年1月1日前提交申请,可按照现有的申请标准。

更新家属准证和长期居留证,如果是在2018年1月1日前到期,可按照现有的申请标准,但是主申请人需要在同样的雇主处工作,并且持有有效准证。

以下是英文版Q&A

Q1 – What are the main changes to the dependant privileges for Employment Pass (EP)/S Pass holders from 1 Jan 2018?

A1 – From 1 Jan 2018:

S Pass and EP holders need to meet a minimum fixed monthly salary of $6,000 to bring in their spouse/children (on Dependant’s Pass).
S Pass and EP holders need to meet a minimum fixed monthly salary of
$12,000 to bring in their parents (on Long Term Visit Pass).

Q2 – Why does MOM revise dependant privileges for EP and S Pass holders?

A2 – The Government updatesthe DP/LTVP qualifying salary from time to time, to ensure that the main pass holder will be able to upkeep their dependants.

Q3 – Doesthis apply to all EP and S Pass holders? How will the changesto the dependant privileges affect existing dependants of EP and S Pass holders?

A3 – The changes will only apply to new DP/LTVP applications made on or after 1 Jan 2018.

To reduce disruption to families already here or arriving soon, DP/LTVPs that are issued or approved before 1 Jan 2018 will remain valid as long as the main pass holder has a valid EP/S Pass.

Dependants who renew their passes on or after 1 Jan 2018 will not be affected provided the main pass holder remains with the same employer.

Q4 – I am an EP/S Pass holder with dependants. How will my dependants be affected if I change employer?

A4 – We treat any change in employer as a new application. If you change employer from 1 Jan 2018, you will have to meet the revised salary criteria to retain your dependant privileges.

Q5 – Will MOM still accept and approve DP applications before 1 Jan 2018?

A5 – Yes, MOM will process DP applications as usual.

家属准证(Dependant’s Pass)

准证简介:家属准证,在新加坡工作或经商,并持有EP、SP 的人士,可为自己的配偶及21岁以下子女申请的一种准证。

准证用途:家属可以在新加坡工作、生活。

签发部门:新加坡人力部(Ministry of Manpower)

申请条件:

薪水:担保人薪水需达到月薪5000新币以上。 (2018年1月1日之后,月薪需要达到6000新币以上)

学历:无学历要求。

可否工作:可通过公司向人力部申请LOC,批准后,可直接工作(不占用公司配额)。 SP家属准证,需申请工作准证后才能工作。

申请绿卡:无法直接申请,但可作为家属与担保人一起申请。

长期探访准证(LTVP)

1.公民或绿卡(PR)的家属或父母。
2. SP、EP达到条件的父母。 (持SP和EP的外籍人士月薪要达到10000新币;2018年1月1日后,月薪要达到12000新币)

签发部门:新加坡人力部(MOM)或新加坡移民厅(ICA)

可否工作:LTVP+(一般为公民家属),带“+”的长期探访准证,可经过公司向人力部直接申请LOC,直接工作。其他大部分需要申请工作准证,才可工作。

(October 9, 2017)

新加坡准证政策发生了超多变化,2017最新版申请攻略拿好不谢~
2017-10-09a

如果你不是公民、永久居民(PR),
在新加坡生活,你持有什么准证?
是工作准证EP/SP/WP等,
家属准证DP/LTVP,
还是创业准证或学生证?

根据新加坡《2017年人口简报》(参考:新加坡去年批了多少PR、公民?《2017年人口简报》信息量超大!),新加坡总人口数是561万,其中公民有344万人(蓝色),永久居民有53万人(红色),非居民有165万人(绿色)。

这也就意味着,在新加坡有着数以百万的人口持有各种类型的准证,他们可能是工作人士(EP/SP/WP等),也有可能是家属(DP/LTVP),还可能是创业人士或学生。

万事通经常接到有关准证的海量咨询:
“雇主说我的工资不够格申请EP,只能申请SP,请问有这种说法吗?”

“我是SP,我能给我老婆办家属准证吗?”

“请问我是WP,可以申请绿卡?”

在新加坡,你需要了解这些准证信息!除了新加坡公民和永久居民(PR)以外,外国人可以持什么签证呆在新加坡呢?申请准证有什么要求?

在这里,小编再次和大家重温下在新加坡所需的准证详情:

工作准证

Work permit(WP)

WP是人力部设置的给外国半熟练工(semi-skilled )提供的工作准证。

申请要求:无薪水和学历要求;

年龄要求:马来西亚人(18-58岁),非马来西亚人(18-50岁);

家属准证:不可以为家属申请准证;

公司人头配额:
服务行业WP在公司名额不可以超过8%(普通12个本地人才有一个WP名额);
制造业WP在公司名额不可以超过25%(普通3个本地人才有一个WP名额);
建筑业普通1个本地人就有7个WP名额;
海事业普通1个本地人就有4个WP名额;

对公司的要求:需要为其购买保额至少15000新币(每年)的保险;缴纳5000新币担保金

是否可申请绿卡(PR):一般来说无法直接申请,但可作为附属申请。

S Pass(技术准证)

SP是人力部设置给外国中级技术水准(Mid-skilled)雇员提供的工作准证。

申请要求:基本工资至少在2200新元(不包括花红、加班费等);

学历要求:大专,本科,也会考虑技术资质认证(需要至少一年全职学习获得的技术认证);

家属准证:可以为家属申请准证,要求基本工资至少5000新元,从2018年1月1日起,基本工资至少6000新元;

公司人头配额:
服务行业SP在公司名额不可以超过15%(普通6个本地人才有一个SP名额);
制造业SP在公司名额不可以超过20%(普通4个本地人才有一个SP名额);
建筑业SP在公司名额不可以超过20%(普通4个本地人才有一个SP名额);
海事业SP在公司名额不可以超过20%(普通4个本地人才有一个SP名额

对公司的要求:需要为其购买保额至少15000新币(每年)的保险;

是否可申请绿卡(PR):一般来说可以直接申请,也可以为家属申请。

Employment Pass(就业准证)

EP是人力部设置的给外国专业人员(管理层,主管或专业职位)提供的工作准证,是工作准证中级别最高的;

薪水:基本工资至少要3600新币、如果拥有工作经验,就需要有更高的薪水;

家属准证:可以为家属申请准证,要求基本工资至少5000新元,从2018年1月1日起,基本工资至少6000新元;

学历:就业准证(EP)于2014年3月1日起,对学历并无特别要求。一般来说,年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书,且达到雇佣薪水标准。而年长的申请人需拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量;

公司人头配额:无

是否可申请绿卡(PR):可直接申请,也可带家属一起申请。

小伙伴们注意啦:
在申请EP和SP之前,
大家其实可以去人力部的官网测试,
看看自己是否符合申请标准,
请在后台回复“测试”获得详情。

家属准证

Dependent Pass(DP)

家属准证,在新加坡工作或经商,并持有EP、SP 的人士,可为自己的配偶及21岁以下子女申请的一种准证。

申请要求:无学历要求;但是担保人薪水需达到月薪5000新币以上。从2018年1月1日起,基本工资至少6000新元;(创业准证持有者的公司,一般来说:一年后聘请3名本地员工,开销达到10万新币,可为配偶及21岁以下子女申请家属准证)

能否工作:EP和创业准证的家属,可通过公司向人力部申请LOC,批准后,可直接工作(不占用公司配额);SP的家属,需申请工作准证后才能工作。

是否可申请绿卡(PR):无法直接申请,但可作为家属和担保人一起申请。

Long Term Visit Pass(长期探访准证)

常见的长期探访准证有以下几种:

(1)公民或绿卡(PR)的家属或父母。
(2)SP、EP或创业准证达到条件的父母。(持SP和EP的外籍人士月薪要达到10000新币;2018年1月1日起增长到12000新币。创业准证持有者的公司,一般来说,一年后聘请6名本地员工,开销达到20万新币,可为父母申请长期探访准证)

能否工作:LTVP+(一般为公民家属),带“+”的长期探访准证,可经过公司向人力部直接申请LOC,直接工作。其他大部分需要申请工作准证,才可工作。

是否可申请绿卡(PR):不能够直接申请,但可作为家属和担保人一起申请。

创业准证

Entrepass(创业准证)

Entrepass(创业准证)是给要在新加坡创业的企业家们的准证。批准后,持证者需在新加坡建立公司,并正常运作。

申请要求:没有学历要求,但需要有一定工作或经商经验,或者是拥有创新的行业项目。如果已经注册了公司,新公司注册不超过6个月;外国创业人才不再需要成立缴足资本5万元的起步公司,便可居留新加坡。

是否可申请绿卡(PR):能直接申请,而且还能带家属一起申请。

相关链接:实锤:新加坡创业准证政策大松绑!(附申请攻略)

学生准证

Student Pass(学生准证)

学生准证是新加坡移民厅批给国际学生留在新加坡上学的准证。

申请要求:学校录取后,提供solar号码后到移民厅官网申请,私立学校一般由学校负责申请;政府院校一般由学生自己申请。

能否工作:达到年龄的政府学校学生可以做兼职,私立学校的学生通常不可以做兼职(打黑工被抓到会被遣返回国)。

是否可申请绿卡(PR):近些年的政策比较紧,通常毕业工作后,申请PR成功的几率稍大些。

陪读准证

Long Term Visit Pass(陪读准证)

陪读准证是指有21岁以下子女上学,母亲(或奶奶、外婆之一)需要照顾小孩上学,可以申请陪读准证。

申请要求:21岁以下子女(实际上一般学生16岁以后,就基本上不会批准,有时候延期会批准,私立学校一般也申请不到),母亲,奶奶,外婆其中一位可以申请陪读。

能否工作:陪读准证,满一年后可以找工作。

是否可申请绿卡(PR):不可独自申请绿卡。可作为附属申请绿卡。

除此之外,在新加坡生活还有一些其他准证类型,比如新加坡政府大学、理工、及部分私立学校应届毕业的学生,可以申请长期准证在新加坡找工作;来新演艺,来新工作培训等也会有相关的证件;还有就是传说中的“黄卡”等等……

通心粉,对于这些准证的相关信息,你还有哪些补充?欢迎点击“写留言”告诉大家。这次,我们解析了新加坡的准证类型,近期我们还会分享『新加坡劳务攻略』,给大家说说来新加坡工作都需要注意什么,请持续关注我们内容哦

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【17.10.8新政】允许在家办公 劳资政伙伴推出新标准鼓励灵活工作安排 
2017-10-08 新加坡政策

劳资政伙伴推出新系列标准,鼓励更多企业积极提供灵活工作安排,包括允许员工在家办公或调整工作时间等,透过与时并进的做法改善职员士气,增强公司竞争力。

劳资政标准(Tripartite Standards)是人力部长林瑞生今年3月在国会宣布的措施,目的是加强各方促进公平及良好雇佣与工作环境的机制。劳资政伙伴今年8月推出为改善合约员工福利的首系列标准。

当局最新推出的标准,主要为了鼓励更多企业提供灵活工作安排,它建议雇主清楚告知员工公司有哪些相关安排及必须符合哪些条件才可申请,并制定完善申请程序。

根据这套标准,雇主也应该及时通知员工申请灵活工作安排的结果,若申请被拒绝,应向员工解释其中原因,并商讨其他适合的选项。

另外,为鼓励企业主动推动灵活工作安排政策,标准也要求企业委任至少一名高级管理人员,负责提倡公司相关措施,并让各部门主管接受培训,以有效公平地评估员工的灵活工作安排申请,并合理评估员工的表现,不可因他们获得灵活工作安排而在评估时吃亏。

所谓灵活工作安排,包括了交错工作时间,让员工选择何时开工和放工的灵活性(Flexi-time)、允许员工不必到办公室,而是在另外的地点上班(Flexi-place),以及透过调整职务分配,减轻员工工作量(Flexi-load)。
(信息来源:新加坡联合早报)

(October 9, 2017)

MOM on term contract employees, supporting mothers and more

人力部有关周期行工作合同的员工支持上班的母亲们和其它

(October 4, 2017) 各位马大哈们注意了 别没事丢钱包,丢准证人力部说:
准证丢多了 不但不补 还要取消准证 强制回国 也是醉了!

Pls be careful, should one keep losing his/her work permit card , MOM may not replace instead repatriate. Do be mindful to keep your work pass safe !

(October 3, 2017)

(October 2, 2017) What makes an irresistible candidate?
怎么样的候选人是雇主的首选?

(October 2, 2017) Woman to serve imprisonment for running employment agency without license